乌鲁木齐拓展培训企业什么时候需要培训 1、公司新员工入职 户外拓展训练注重团队协作精神，主张互享。 相对于刚到新新入职的公司员工，尤其是刚毕业的大学生，有亲合力的团体能让他们赢得自信心，提升沟通协调能力。 公司**也可以通过此次公司拓展训练来观察每个新人的性格特征。 2、员工情绪萎靡，团队凝聚力缺失。 工作时间长了，员工难免有懒惰性或者自私心，斗志逐渐褪去。 在一直不变的工作环境里，靠固定的交流形式难以改变这样的现象。 当员工觉得没有发展前景，感觉不到团体温馨感时，就会辞职。 这个时候，户外拓展训练可在一定程度上提升交流沟通，改变公司员工工作态度。 3、公司企业战略改革时。 从职业心理健康的角度来深入分析，战略改革对公司员工来说是一种特殊而强大的刺激源，公司员工肯定会出现不同寻常的应激反应，如果公司员工没足够的能力应付这么强大的压力，将会产生一系列生理、心理、行为上的不适感，继而干扰正常的工作与生活，这类的公司员工必定对战略改革的实行过程出现负面的干扰。 4、管理层思维逻辑陷入惯性阶段思维逻辑陷入惯性阶段。 户外拓展训练设计了具有挑战、热血并充满趣味性的项目，