钟点工是指按小时计薪的劳动者，在家政业及服务业比较常见，比如保洁、保姆、做饭等服务。随着个人收入的不断提高，很多家庭或者个人开始雇佣钟点工提供相应的服务，极大地满足了家庭的需要。尤其是春节等节假日期间，雇佣钟点工但是因雇佣钟点工引发的争议日益增多，给双方之间带来了很多烦恼。本文对个人雇佣钟点工常见的法律问题进行了梳理，下面带你一起来了解一下。1、雇主与钟点工之间的法律关系？雇主与钟点工之间的法律关系，需要根据雇佣方式进行判断。如果雇主直接雇佣与钟点工并进行报酬结算，双方是一种劳务关系。如果钟点工是某个单位的员工，雇主与该单位签订服务合同，该单位指派该钟点工为雇主提供服务，则雇主与该单位之间建立了服务合同关系，钟点工与该单位之间是劳动关系（注：前提是该钟点工不符合退休条件），为雇主提供服务是其工作内容，雇主与钟点工是服务与被服务的关系。不同的雇佣方式，决定了双方之间的法律关系及相应的权利义务。因此，建议雇佣钟点工前，雇主根据自身情况选择合适的方式。2、直接雇佣钟点工，是否需要签订书面合同？根据《合同法》的规定，但是，为了避免不必要的争议，建议聘用兼职人员时，签订书面合同，明确双方的权利义