派遣流程 一、业务洽谈 （一）与用工单位沟通，介绍本公司性质、人力资源派遣的特点、人力资源派遣能够给企业带来的优势等； （二）根据用工单位的用工岗位和具体状况，到现场实地了解工作场所和劳动防护情况； （三）了解劳务人员的构成情况、劳务人员的月工资标准以及在用工单位享受的福利待遇等；4．判断此项业务是否可行。 二、拟定人力资源派遣合同 （一）根据业务洽谈的具体情况，将拟定好的派遣合同递交至用工单位征求意见； （二）及时反馈派遣合同的征求意见，确定合同文本及签订日期。 三、签订人力资源派遣合同 （一）双方签订《人力资源派遣合同》； （二）可协助用工单位签订上岗合同。 四、需协助或代理事宜 （一）根据用工单位实际需要，可代理招聘手续的办理； （二）根据用工单位实际需要，可代理招聘广告的文案及平面设计，并代办媒体发布事宜； （三）代理招聘摊位的办理事宜。 五、人员登记及培训 （一）劳务人员填写一式两份的员工登记表； （二）对于劳务人员根据用工单位及实际岗位的需要进行用工制度及岗位培训。 六、要求劳务人员提供的资料 （一）失业人员应提供：