怎样看待拓展培训的实际意义？拓展培训与传统式房间内填鸭式学习培训，在培训方法上面有非常大的差别，在培训效果评估上也天差地别!拓展培训的方法以学生高宽比的参与度为关键指导方针，以学生的体会、感受为基本，带到课程内容**终学生能够接纳的课程内容实际效果，尤其在职工心理调节、公司文化导进、团队沟通交流合作等层面!一、拓展培训是一种取得成功心理状态训练拓展培训是一项致力于帮助公司提高职工核心理念的训练全过程，根据训练课程内容可以合理地扩展公司工作人员的潜力，提高和加强本人个人素质，协助公司工作人员创建崇高而自尊的人格;另外让团队组员能更刻骨铭心地感受本人与公司中间，下属与上级**中间，职工与职工中间比肩而立的关联，进而激起出团队更昂贵的工作中热忱和努力自主创新的驱动力，使团队更富团队的凝聚力。二、拓展培训是一种团队协作训练拓展培训是一套营造团队魅力、促进机构发展的持续升值的训练课程内容。拓展培训是专业相互配合现代企业开展团队基本建设必须而设计方案的一套室外体验型仿真模拟训练，它是现如今欧、美及亚洲地区大中型服务提供商所听取意见的一种合理的训练方式;训练主题鲜明栩栩如生，寓意深刻，以感受启迪做为