体验式拓展训练的培训流程有一个完全逻辑，因此十几年了过去了，都没有人敢于或者说感觉可以摘掉其中的一根骨头，似乎省去哪一个环节都好像这个培训是不完整的。但是，它缺少血肉。如果我们把拓展训练看成一个产品的话，那么这个产品是有缺陷的，至少当时有两个非常重要的问题没有解决。**个问题是说拓展训练这种培训能给学员一些什么样的收获，从受训企业组织的角度讲，也就是我们花了钱，买到的是什么？事实上，在现时这个问题并不是特别严重，因为拓展训练这种新奇的培训形式为受训的学员提供了一个模拟的情景，让他们有了一种特别的体验，这个时候也许并不需要培训老师讲些什么，受训学员就已经在体验中感到了强烈的冲击震撼，并且它符合成人学习的特点，就是从经验中学习。从每一个项目当中去回顾，回想自己身在工作当中所遇到的问题，从中去领悟反省差别。